第一，锻炼了你的能力。这些本来是领导做的事情，现在你能做的很好，不仅提升了自己，也把握住了锻炼自己的机会。不要想着，你替领导工作，领导的工资也不分你一半。说好的要成长的去哪了？ 挫折、困难、环境都不能成为我们退缩的理由，如果想创业，就马上去干，市场大环境不好只是一个推脱的借口，如果总是前怕狼后怕虎，何必还去创业呢？反倒不如踏踏实实一辈子，做一个小职员。要想创出一条新路，就必须敢对自己下狠手，敢于置之死地而后生。 

在我们每个人的工作、学习和生活中，都会遇到这样的人。他可能是你的同事、客户，也可能是你的同学、老师，还可能是你的恋人、配偶。这些脾气暴躁的人，通常有一个共性：如果是跟一些不能理解或包容自己的亲友发生冲突，尽管是百般不情愿、百般委屈，但在经过一番挣扎之后，他们最终还是会选择迁就对方；但倘若是跟个别能理解和体谅自己的人发生冲突，他们绝不轻易让步，而是通过各种无理取闹和坏脾气来迫使对方向自己屈服。对亲密的人很凶，而对那些习惯于伤害自己的人却很柔和，这实际跟“欺软怕硬”是同一种德性。 

我们发现，优秀的人会通过各种渠道不断提升自己的知识和技能，利用各种高效的工具提高自己，锻炼自己；而平庸的人只会从事简单重复性的劳动，不仅过不上有尊严、有意义的生活，反而被时代越甩越远。所以有一句话说的非常有道理：现在的时代，不要光是低头拉车，还要学会抬头看路。 当遭遇不公平对待时，职场中新人适时地做一回“职场刺猬”也未尝不可，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境和工作成绩而尽力。在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作业绩的渴望。 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。 

我知道你有带领他人的渴望，否则你不会看到这里。但是，我不清楚你是否仔细想过你为什么要领导。我认为，一个好的领导要在两个重要的动机上取得平衡：第一个是达成他们的愿景。所有的领导者在他们的心里都有一个梦，一个希望都能实现的愿景。 坚信自己——永远不要后悔，我们无法选择回去的路程，但是要清晰地面对已经造成的挑战，努力去调整，并相信自己会成功，无论你深处绝境，还是罹患疾病，你对过去无能为力，但在当下，你的未来并不那么渺茫，只要你努力，坚信自己，人生往往柳暗花明！ 不停的学习新知识对职业发展极为重要。学习能提高你对公司的价值以及自身价值。

如果你一直在扩大自己的技能，你会发现自己能够在公司升职-或是跳槽更好的职位。找那些能让自己充电感兴趣的项目，这样才会有一种成长的满足感。很多时候，大部分学习都来自于工作之外，所以细心留意那些讯号吧。 如果你追求上进，请向每个行业的劳模标兵看齐，寻觅各行各业的懒人刷优越感算不上体面。不必因为下班打卡晚和城市节奏快就觉得与时俱进，看到朋友圈里的人更拼更累也不必惶惶不安，毕竟自我迭代、内心壮大的进程，是任何人都无法定义的。