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1.招聘年龄：女-18-35周岁之间
2.招聘形象：净身高150CM以上,形象好,气质佳，会打扮，懂的包装自己。
3.工资待遇：日薪一千至六千。
4.性别要求：只限女性形象一般漂亮都可以善于沟通性格开朗上进心强
5.学历要求：无学历要求，公司提供免费培训，但基本的文明礼貌必须要有。
6.住房待遇：公司提供酒店住宿，俩人一间宿舍提供环境幽雅全配住房空调、电脑、电视机全自动洗衣机等家用设施齐全。
招聘提示：
1、团队直招，不是中介，从咨询到上班，不向你收取任何费用（哪怕一分钱）。
2、工作简单、轻松、自由、薪资高。尊重独立人格，不欺骗，不隐瞒，不强求，工资日结。
1.招聘年龄：女-18-35周岁之间
2.招聘形象：净身高150CM以上,形象好,气质佳，会打扮，懂的包装自己。
3.工资待遇：日薪一千至六千。
4.性别要求：只限女性形象一般漂亮都可以善于沟通性格开朗上进心强
5.学历要求：无学历要求，公司提供免费培训，但基本的文明礼貌必须要有。
6.住房待遇：公司提供酒店住宿，俩人一间宿舍提供环境幽雅全配住房空调、电脑、电视机全自动洗衣机等家用设施齐全。
招聘提示：
1、团队直招，不是中介，从咨询到上班，不向你收取任何费用（哪怕一分钱）。
2、工作简单、轻松、自由、薪资高。尊重独立人格，不欺骗，不隐瞒，不强求，工资日结。
1.星级酒店商务直招(高低分都有)，无需任何费用，欢迎各位跳槽，欢迎没有经验的咨询。
2.包房管家：身高160以上，形象气质佳，善于交流，性格开朗，有无工作经验均可，1000/一天+订房提成。
岗位职责：接待，简单维护客户，及时清理包房、台面清洁卫生，对客(点歌、点酒、推销小吃酒水等)
3.酒水促销：工资日结，不办卡。
1000-1200-1400-1600-1800-2000-2200-2400-2600/一天，上不封顶。
岗位职责：负责VIP客户的迎送服务工作，引领客人消费，维护客户，可兼职。
4.客户经理：身高160以上，形象气质佳，活泼开朗，有感染力亲和力，有较强的沟通能力，善于交际，有经验和客源者优先，无经验和客源者只要你肯努力，我们可以培养，月收入5W以上不是梦想，1000/一天+订房提成。
岗位职责：场内客户的维护等工作，有较强的沟通能力，善于交际，专业维护场内老客户以及新客户的开发。
在沈阳夜场招聘过程中，我会遇到很多条件良好的女孩，但她们在面试中被拒绝了。在这个时候，你应该从自己身上找到原因，因为面试不仅是你的外表，还有你的着装和言语。今天，我想告诉你什么样的求职者最容易被拒绝。我希望它能帮助你想面试。
1、从一开始就谈论钱。在面试官说什么之前，你应该问很多问题，就像面试我们一样，不要一开口就问薪水。你不仅要求薪水，还要求发展自己的机会，看看它是否适合你，你是否能赚钱。薪水不是你不能问的，但你应该注意时间和气氛，对吧？从一开始就直接询问薪水，即使你是一个直率的人，也会让面试官感到不舒服。
2、沈阳夜场招聘如果一个女孩骄傲，说话没有礼貌，无论场合打断别人，她不屑于对她说什么，这不能接受，也不能接受，在开始提出要求之前。请记住，无论你有多优秀，它都不会在夜场工作，比你好的女孩太多了。这样招聘的人也会影响公司的工作氛围，让人们感到无聊。因此，无论你的教育水平如何，请记住你是一个候选人，并试图保持低调，以便在夜场做得很好。
3、面试总是迟到的女孩。无论出于什么原因，迟到的面试都是求职者的一大禁忌。建议你提前计划，给自己一个半小时的缓冲时间。因为我们也很忙，我们安排了一些时间来接待你，你不应该出现，这样我们就不会尽快面试你。这样，许多女孩就会不耐烦，一直催促，认为这是一家不可靠的公司，也不想在约定的面试时间来。
4、不要注意你自己的外表，沈阳夜场招聘如果你不熟悉这个行业，这是可以理解的，但如果你已经联系了这个行业，我希望你能注意你的外表、衣服的风格和化妆。你脸上的化妆与面试官对你的印象直接相关。自信的女人是最美丽的，但你不应该太自信，面试是你的外部条件，第一印象是你的外表，而不是你的自信。
5、不会介绍自己的女孩，当你介绍自己时，回答事情让人感到困惑，然后像蚊子一样低声说话，你说这样的沟通能力可以接受，因为毕竟，我们是一个服务业，注重对客人的热情，可以更清楚地思考，然后与客人沟通。
列出联系人。列出您认识的人的清单，他们可以帮助您找到新工作，然后与他们联系，让他们知道您有空并正在寻找工作。
保持乐观;找工作可能要比您预期的时间长。
保持专注。您有一个“工作”要做，所以专心做吧！
不要惊慌
不要立即接受第一份工作。想一想。与您的朋友和家人讨论。权衡利弊。
一旦确定适合您的工作，请讨论条款和条件，然后接受。
夜场招聘工作很艰巨，而且肯定不会适合所有人，步伐可能很猛，要求也很高，您将不得不兼顾多个项目并且高度适应快速变更。但是，对于在竞争环境中蓬勃发展的人来说，招聘是理想的职业选择。如果您已经确定这是适合您的职业并且已申请，那么该是时候开始准备面试了。以下是一些常见的招聘顾问面试问题以及准备答案时的注意事项：
您为什么要从事招聘工作？
对在这个行业工作以及对您面试的公司充满热情是非常重要的。做研究，表明您了解该公司及其在那儿工作的感觉，并显示出对整个行业的全面了解。
您具备什么素质才能胜任这份工作？
成功招募需要许多核心技能。他们之间的组织，沟通，问题解决和谈判。举例说明您必须依靠这些特征作为答案的一部分。您可以在此处详细了解成为招聘顾问所需的最重要技能。
迄今为止，您最大的挑战或挫折是什么？
这些问题可能很棘手，但重要的是，您可以举例说明遇到困境的时间。招聘工作艰巨，会有挫折，面试官想知道您如何应对挑战。当问题在询问挫折的例子时，您的答案应集中在您如何或将如何克服挫折上。以此为契机，表明您不受挑战困扰并能够应对棘手的情况。
你为什么要离开现在的角色？
面对这样的问题，您可以诚实地对待自己的动机，但是重要的是，不要宣泄对前雇主的不满。如果您想更快地发展事业或赚更多的钱，请诚实。但是，如果您与经理或同事之间的工作关系困难，则最好将其保留给自己。面试官想要一个有野心的团队合作者
您能否举例说明未能达到目标的时间，为什么？
这个问题可能与围绕最大挑战或挫折的问题非常相似，因为您的答案应该围绕着如何克服下一次这样的挑战。证明您能够从错误和挫折中学习是专业发展的关键部分，并且没有招聘顾问会成为他们不必克服逆境的理想之地。
您认为此角色需要哪些关键属性？
这是一个机会，表明您了解自己的需求和自我推销的机会。确定表现良好所需的关键特征，但更重要的是，以您在这些领域的能力为例来证明这一点。
你的事业目标是什么？
招聘是一项充满挑战的职业，有抱负的人会做得很好。面试官想知道您认真对待看护者，并考虑过要去哪里。他们想知道您有雄心勃勃，并准备投入艰苦的工作来推动您的职业发展。他们可能正在寻找可以长期进入的人。
我们为什么要选择你？
这通常是一个最后的问题，使您有机会总结很多已准备好的内容。这一切都是为了显示热情，并说明为什么您是他们不能错过的人。准备针对此类问题的答案，即使您没有直接被问到，您的回答也可以帮助您回答一些更广泛的问题，甚至可以作为面试结束时的一点建议。
面试阶段
＃1）简介
面试过程中最重要的步骤之一恰好是第一步。
简介是候选人和公司都会给他们留下第一印象的地方。有些公司得知他们也应该关注给人留下深刻的第一印象，可能会感到惊讶。根据美国劳工部的数据，失业率处于历史最低水平，权力掌握在候选人的手中。由于动力动态从以雇主为主导的市场向以候选人为主导的市场转变，公司必须确保尽最大努力。
那么，如何给人留下深刻的第一印象？好消息是它并不复杂：面带微笑向应聘者打招呼，握手，并永远记住要彬彬有礼。
这是一个简单的策略，但这通常是您需要做的所有事情。要给人留下深刻的第一印象，请以积极的态度介绍公司。如果众所周知您的公司是一个艰难的工作场所，请诚实，但不要灰心。在面试过程中要尽可能透明。候选人触手可及的资源如此之多（例如，Glassdoor），很容易看出一家公司在内部组织运作和文化方面是否没有说出全部真相。
＃2）闲聊
介绍完毕后，与候选人进行一些闲聊是一个好主意。
闲聊很重要，因为它是建立健康的工作关系和建立融洽关系的最佳方法之一。在面试过程的这个阶段选择主题时，尝试找到候选人感兴趣的东西。这就像快速查看他们的LinkedIn或Facebook个人资料并查看他们的兴趣一样容易。只需花费几分钟在个人层面上与候选人建立联系，就可以产生很大的改变，这令人惊讶。不要试图谈论任何严肃的事情，例如宗教或政治，因为面试结果可能会变成尴尬的事情。更不用说讨论这些主题时随之而来的法律后果。保持积极的讨论：记住，
＃3）信息收集
闲聊之后，便会收集一些信息，或者换句话说，要求应聘者给您他们的电梯音高。这是重要的一步，因为它展示了候选人的准备程度或准备程度，并测试了他们思考的能力。
当候选人给您他们的电梯音高时，请务必密切注意：他们的演讲是否井井有条？简洁吗？候选人是否对自己的能力和资格充满信心？他们说话时的肢体语言如何？
这些都是需要跟踪的重要项目，因为它们通常会为您提供有关该候选人将是什么样的员工的所有必要信息。
＃4）问题/答案
面试本质上是一种双向的思想交流，候选人将与您面试的公司一样多地面试您的公司。提出一些标准化的问题，所有面试官都会询问候选人。这有两个方面的帮助：首先，它可以确保在评估候选人时，不同的面试官之间至少有一些共同点。其次，通过查看他们的答案在面试官之间有多大的变化，您将知道候选人在回答中的真实性（或经过充分演练）。除了事先准备好问题之外，考虑一下如何回答候选人的难题是很有用的，因为在面试中弄乱您的话语会使您的公司显得无能和不诚实。在这个阶段如果候选人确实对公司有任何棘手的问题，诚实并在保持诚实的同时以积极的态度介绍公司始终是一个安全的选择。就像当您问应聘者最大的弱点是什么，他们将其转化为积极因素一样，您也可以通过对公司的疑问来做到这一点。
＃5）总结
结束采访与其他阶段一样重要。拥有良好的第一印象很重要，而让应聘者对公司及其文化保持良好的感觉是聘用顶尖人才的关键在您的行业中。至少，每次握手都要结束面试，并感谢应聘者的宝贵时间。如果他们刚来时没有这么做，也可以给他们快速浏览一下办公室。这是一个好主意。一定要带走候选人。这不仅确保他们不会误入歧途，而且当候选人不得不不经意地徘徊在办公室以记住出口的位置时，这可能会令人沮丧和尴尬。最后但并非最不重要的一点是，发送后续电子邮件。无论您是否对候选人感兴趣，重要的是要有礼貌并感谢某人抽出宝贵的时间来公司面试。因此请确保每个人都远离您的面试过程，并感到受到尊重。
沈阳夜场招聘，如果你对现有公司不满意，可以联系我
一.相关介绍：
1.工作内容：在包厢里与客人聊天唱歌喝酒。
2.上班时间：晚上18点至凌晨24点左右，具体以客户离场为准。
3.薪资待遇：500场-800场-1000场，给美女提供良好的发展平台。
4.高订房提成，但没有任务也不需要冲酒水消费，提成都是日结。
二.选择优势：
1.沈阳生意最火爆且稳定的场子，绝不乱收费，非中介。
2.女性，年龄18-30岁，有无工作经验不限，可兼职。（男性勿扰）
3.五官端正，形象良好，脾气温和，年龄18-30岁，，身高要求155以上。
4.外地过来报销机票和车票，当天上班直至下班全程有人带，小费日结不压不扣，无押金，
根据曾经在ktv上班的服务员透露，虽然ktv的门不能反锁，但是自己在上班的时候，也不敢轻易进，以为客人的性质可不能被打扰，当客人们在尽情唱歌时，如果你不懂得看场合，就冒失的进去了，反而会让整个现场气氛尴尬下来，或者是客人们因为你的道场，行为举止变得拘谨了，一下子就没了氛围。
其实门不能反锁，还有个原因是为了让服务员能够更好地为客人服务，及时送进酒水，这种情况是在征得了客人的同意情况下，走进房间为客人进行补酒以及小食补充。除此之外，对于一些不法分子们来说，如果门是可以反锁的，对于他们来说，简直不要太方便。
我们都知道，ktv这种娱乐场所，灯光也都比较昏暗，很多人就会开始进行一些内心中最黑暗的勾当，就是我们口中常说的“黄赌毒”，对于这种情况的发生，服务人员是要第一时间上报，并且及时处理的，如果这时候房门是可以反锁着的，那么就不容易进行清场处理，里面的不法分子很可能就得逞了！
