夜场招聘工作很艰巨，而且肯定不会适合所有人，步伐可能很猛，要求也很高，您将不得不兼顾多个项目并且高度适应快速变更。但是，对于在竞争环境中蓬勃发展的人来说，招聘是理想的职业选择。如果您已经确定这是适合您的职业并且已申请，那么该是时候开始准备面试了。以下是一些常见的招聘顾问面试问题以及准备答案时的注意事项：

　　您为什么要从事招聘工作？

　　对在这个行业工作以及对您面试的公司充满热情是非常重要的。做研究，表明您了解该公司及其在那儿工作的感觉，并显示出对整个行业的全面了解。

　　您具备什么素质才能胜任这份工作？

　　成功招募需要许多核心技能。他们之间的组织，沟通，问题解决和谈判。举例说明您必须依靠这些特征作为答案的一部分。您可以在此处详细了解成为招聘顾问所需的最重要技能。

　　迄今为止，您最大的挑战或挫折是什么？

　　这些问题可能很棘手，但重要的是，您可以举例说明遇到困境的时间。招聘工作艰巨，会有挫折，面试官想知道您如何应对挑战。当问题在询问挫折的例子时，您的答案应集中在您如何或将如何克服挫折上。以此为契机，表明您不受挑战困扰并能够应对棘手的情况。

　　你为什么要离开现在的角色？

　　面对这样的问题，您可以诚实地对待自己的动机，但是重要的是，不要宣泄对前雇主的不满。如果您想更快地发展事业或赚更多的钱，请诚实。但是，如果您与经理或同事之间的工作关系困难，则最好将其保留给自己。面试官想要一个有野心的团队合作者

　　您能否举例说明未能达到目标的时间，为什么？

　　这个问题可能与围绕最大挑战或挫折的问题非常相似，因为您的答案应该围绕着如何克服下一次这样的挑战。证明您能够从错误和挫折中学习是专业发展的关键部分，并且没有招聘顾问会成为他们不必克服逆境的理想之地。

　　您认为此角色需要哪些关键属性？

　　这是一个机会，表明您了解自己的需求和自我推销的机会。确定表现良好所需的关键特征，但更重要的是，以您在这些领域的能力为例来证明这一点。

　　你的事业目标是什么？

　　招聘是一项充满挑战的职业，有抱负的人会做得很好。面试官想知道您认真对待看护者，并考虑过要去哪里。他们想知道您有雄心勃勃，并准备投入艰苦的工作来推动您的职业发展。他们可能正在寻找可以长期进入的人。

　　我们为什么要选择你？

　　这通常是一个最后的问题，使您有机会总结很多已准备好的内容。这一切都是为了显示热情，并说明为什么您是他们不能错过的人。准备针对此类问题的答案，即使您没有直接被问到，您的回答也可以帮助您回答一些更广泛的问题，甚至可以作为面试结束时的一点建议。